Diversity, Equity, Inclusion & Belonging
DEI&B ist kein Accessoire für die Unternehmensseite. Es bedarf authentischer Wegbegleitung, um das Thema erfolgreich umzusetzen, Scharfsinn, um die Bedürfnisse der Kund*innen und Trainingsteilnehmenden zu verstehen, Respekt und Empathie, um in der Lage zu sein, sich in die Perspektive der Betroffenen zu versetzen.
Vielfaltsstrategie entwickeln
DEI&B ist kein Accessoire für die Unternehmensseite. Es bedarf authentischer Wegbegleitung, um das Thema erfolgreich umzusetzen, Scharfsinn, um die Bedürfnisse der Kund*innen und Trainingsteilnehmenden zu verstehen, Respekt und Empathie, um in der Lage zu sein, sich in die Perspektive der Betroffenen zu versetzen.
Als Sparringpartnerin begleite ich Sie bei der Entwickelung einer Erfolgsstrategie, passend auf Ihre Bedürfnisse, Ihre Ziele und Ihr Tempo.
Mögliche Inhalte der Strategieentwicklung:
Analyse des Status Quo
Anonyme Mitarbeiterbefragungen
Arbeiten mit KPIs und OKRs
DEI&B Policy/ Verhaltenskodex
Aufbau einer Antidiskriminierungsstelle
Talent Management und Recruiting
Kommunikation und Change Begleitung
Awarenss-Trainings und Workshops
Fokus: Sensibilisierung und AHA-Effekt. Die Teilnehmenden werden dazu eingeladen, sich selbst zu reflektieren, Selbstbewusstsein zu entwickeln um Verantwortung zu übernehmen. Sie werden als Verbündete agieren und sich für eine vielfältige Arbeitskultur einsetzen.
Mögliche Inhalte der Trainings und Workshops:
Grundlage DEI&B
Inklusive Sprache und Kommunikation
Sensibilisierung von Führungskräften und Hiring Manager
Reframing Unconscious Bias
Privilegien
Allyship (Solidarität und Advocacy)
Anti-muslimischer Rassismus
Empowerment-Trainings und Workshops
ZIELGRUPPE BIPoCs, Menschen mit Migrationsgeschichte, Geflüchtete.
FOKUS: Persönliche Entwicklung. Die Teilnehmenden entwickeln ein besseres Verständnis für ihre eigenen Stärken, Werte und Potenziale. Sie lernen effektiver Kommunikationsfähigkeiten um ihre Bedürfnisse auszudrücken und sich selbstbewusst in die Gesellschaft einzubringen.
Mögliche Inhalte der Trainings und Workshops
Empowering von BiPoCs in Schlüsselfunktionen
Stärkung des Selbstbildes für Women of Colour
Empowering muslimischer Frauen im Business
Welchen Nutzen haben die Trainings?
Ziel ist es, eine Veränderungsbereitschaft innerhalb der Teilnehmenden zu schaffen. Die Anwendung von neurodidaktischen Ansätzen ermöglicht es mir Diskussionen zu sensiblen und komplexen Themen zu leiten und die Teilnehmenden aus der Komfort- in die Lernzone einzuladen.
Durch Verständnis für die Bedürfnisse der Teilnehmenden wird ein geschützter Raum mit einer offenen Fehlerkultur geschaffen. Die Teilnehmenden sollen sich wohlfühlen und öffnen können.
Als Lernbegleiterin gebe ich meinen Teilnehmenden Input zur Selbstreflexion und Verantwortung, sowie Wissen für die Praxis.
Aktiv einbezogene Teilnehmende wachsen über sich hinaus und erweitern ihre Grenzen. Daher gebe ich meinen Teilnehmenden die Bühne, auf der sie von und miteinander lernen können.
Aufgrund meiner Berufserfahrungen und meiner persönlichen Erfahrungen als Rassismus-Betroffene bringe ich eine empathische & authentische Perspektive ein.
Das sagen Teilnehmende über mich
Funktion: People & Culture
“Ich habe an einem Workshop von Andisheh rund um die Themen Diversity, Equity, Inclusion & Belonging teilgenommen und kann dies von Herzen weiterempfehlen. Durch ihre empathische, positive und inspirierende Art schafft Andisheh eine ganz besondere Atmosphäre um sich mit den Themen auseinanderzusetzen, in der Tiefe auszutauschen und voneinander zu lernen. Ihre Klarheit in den Themen kombiniert mit vielen Beispielen waren eine große Bereicherung für mich. Der Workshop war für meine persönliche wie auch berufliche Weiterentwicklung sehr wertvoll und ich freue mich auf künftige Workshops mit Andisheh!”
Funktion: Recruiting
“Andishehs smarte, herzliche sowie humorvolle Art haben den Austausch gefördert und den Tag zu einem fantastischen werden lassen. Dabei hat sie auch schwierige und unbequeme Themen sehr gut vermittelt, war empathisch und hat ein großes Herz bewiesen. Ihr Engagement für Vielfalt und Inklusion ist bewundernswert und eine echte Bereicherung. Eine klare Empfehlung für alle, die Trainings oder Workshops in diesem Bereich suchen oder auf anderem Weg mit ihr zusammenarbeiten wollen.”
Funktion: Education Management
“Ich hatte kürzlich das Privileg, an einem DEI-Training teilzunehmen, das von Andisheh geleitet wurde, und ich freue mich sehr, meine aufrichtige Empfehlung auszusprechen. Andisheh verfügt über bemerkenswerte Moderations- und Vermittlungsfähigkeiten und leitet Diskussionen zu sensiblen und komplexen Themen mühelos mit Humor, Wärme und Fachkompetenz. Ihre Fähigkeit, eine einladende und inklusive Atmosphäre zu schaffen, fördert nicht nur Sicherheit, sondern auch ein Gefühl der Kameradschaft unter den Teilnehmenden und ermutigt zu offenem Dialog und tiefgreifenden Lernerfahrungen.”
Weitere Testimonials sind auf LinkedIn unter Empfehlungen zu finden.
Initiative Love HR, Hate Racism
Ich lebe seit meinem 9. Lebensjahr in Deutschland und musste schon früh lernen, dass Rassismus in meinem Leben eine Rolle spielt und nicht einfach verschwindet, wenn ich aufhöre, ihn zu sehen. Daher habe ich im Jahr 2021 gemeinsam mit anderen HR-Profis die Initiative 'Love HR, hate Racism' mitgegründet, um Unternehmer*innen und HRler*innen zu ermutigen, sich gegen Rassismus zu positionieren und ihn aktiv zu bekämpfen. Denn wie die Bürgerrechtlerin Angela Y. Davis sagt “In a racist society, it is not enough to be non-racist, we must be anti-racist.”
Weitere Infos zu der Initiative: www.hrespect.de
